Уволили без объяснения причин: что делать

Пошаговые пункты действий.

Если работодатель уволил Вас незаконно, не отчаивайтесь, закон на Вашей стороне.

  • Процедура восстановления на работе непростая, для этого необходимо совершить комплекс юридически значимых действий.
  • Законные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьёй 81 Трудового кодекса РФ.
  • Если Вы полагаете, что работодатель нарушил вышеуказанную статью, Вы вправе обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию или суд.
  • Исходя из сложившейся практики, обращение в суд является более продуктивным инструментом по восстановлению на работе.
  • Исковое заявление о восстановлении трудовых прав может быть подано в суд по месту жительства истца.
  • В рассматриваемом случае основанием для восстановления будет являться решение суда, которое подлежит немедленному исполнению, и предъявление исполнительного листа на исполнение в УФССП.

Для сведения:

  1. За неисполнение работодателем решения суда предусмотрен максимальный административный штраф до семидесяти тысяч рублей.
  2. Кроме того, в случае несвоевременного исполнения или отказа от исполнения решения суда о восстановлении работника на прежней работе, работодатель в соответствии с абз. 1, 3 ст. 234 ТК РФ обязан возместить работнику материальный ущерб.